Realizada frequentemente nas dependências da empresa, a atividade aumenta a resistência muscular e melhora a funcionalidade das articulações, além de favorecer a circulação sanguínea. Isso torna o corpo mais resistente, gera menos lesões por esforço repetitivo, melhora a postura e faz com que a pessoa trabalhe de forma mais eficiente. Desde 2021.
Capacitação em Atendimento Pré-Hospitalar/Basic Life Support aplicando treinamento teórico e prático em pelo menos um colaborador de cada setor da empresa, com a finalidade de reduzir a morbidade e a mortalidade. A recomendação da American Heart Association é de que esse tipo de treinamento esteja disponível a todas as pessoas em ambientes de trabalho. A carga horária do curso é de 8 horas/aula sendo 4 horas teóricas e 4 práticas. Desde 2022.
Desenvolvimento de colaboradores, de forma técnica e comportamental, para o aperfeiçoamento e aderência aos cargos, possibilidade de sucessão e atenção às estratégias da empresa. Desde 2019.
Bolsas de estudo em cursos técnicos, graduação e especialização alinhadas a trajetória da carreira de cada profissional. Desde 2016.
Acompanhamento de toda a gestação, puerpério e assistência adequada no âmbito empresarial para colaboradores, ações voltadas diretamente à redução da mortalidade infantil e à realização do pré-natal de qualidade. Após o nascimento do bebê, é realizada uma visita à puérpera para consulta final e entrega de um presente/brinde fornecido pela empresa. Desde 2021.
Destinado ao cadastramento e acompanhamento de colaboradores em hipertensão arterial e/ou diabetes mellitus com a integração com os serviços públicos e privados de saúde através de encaminhamentos especializados. Desde 2021.
Grupo de corrida com o objetivo de incentivar o espírito de equipe e companheirismo entre os colaboradores, melhora do condicionamento físico e alívio dos sintomas de estresse. Desde 2022.
Para os “ciclistas de final de semana” e iniciantes que querem entrar em um grupo de pedal, começar a treinar é o primeiro passo para conseguir acompanhar ritmos mais fortes. Já para os mais experientes a oportunidade de evolução, melhorar e aperfeiçoar a técnica de pedal. O programa tem foco no bem-estar e na segurança, evitando possíveis acidentes. Desde 2022.
Incentivo à prática de esportes, contribuindo em jogos internos e participação em competições, como o Campeonato Verão de Futebol de Cataguases , onde o time representou a empresa na categoria Indústrias e Comércios. Desde 2010.
Programa voltada à reflexão, promoção de assuntos diversos e melhoria na comunicação interna com os colaboradores, através de e-mail, WhatsApp e murais, onde são repassadas informações internas, campanhas de conscientização, datas comemorativas, informações de saúde e outros conteúdos pertinentes. Desde 2019.
Evento para visita dos familiares nas dependências da empresa, onde o colaborador poderá explicar o que faz, exemplificar o que produz, agregando valor à sua atuação. Desde 2022.
Realizado em conjunto com a Policlínica Municipal de Cataguases e o Hermominas de Além Paraíba, onde todas as quartas-feiras a empresa envia colaboradores que estão dispostos voluntariamente a contribuir com a doação de sangue. Desde 2022.
Assistência social aos colaboradores, onde através de avaliações psicológicas e sociais, levantamento de evidências e entrevistas são realizadas ações como: fornecimento de cestas básicas, medicamentos, dentre outras iniciativas correlatas para saúde e bem-estar. Desde 2021.
Parceria entre Hidroazul e o CAPS AD. O programa visa a redução de danos causado pelo abuso de álcool e outras drogas no ambiente laboral, social e familiar do colaborador. São efetuados treinamentos com as lideranças dos diversos setores da empresa, visando instruir os mesmos para atuarem com acolhimento do usuário-colaborador, de forma a garantir a confiança e o acompanhamento dele, sem objetivo punitivo. Desde 2022.
